Запоріжцям розповіли, що потрібно знати про зміни в організації трудових відносин в умовах воєнного стану.
Набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Які питання регулюються Законом:
- особливості укладення, розірвання трудового договору з ініціативи працівника або роботодавця,
- встановлення та облік часу роботи та відпочинку,
- оплати праці та надання відпусток,
- можливості призупинення дії трудового договору,
- особливості залучення до роботи окремих категорій працівників та інші.
Роботодавець може приймати нових працівників за строковими трудовими договорами на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника, незалежно від причин його відсутності.
Відповідно до ст. 5 Закону, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
Збільшення на період воєнного стану нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень є правом, а не обов’язком роботодавця.
Більш детально про зміни в організації трудових відносин в умовах воєнного стану можна дізнатися у гайді за посиланням.
Читайте також: У Мелітополі назріває гуманітарна катастрофа
У важкий час — гуртуємося. Долучайтеся до нашого телеграм каналу, про всяк випадок Усі ми тут https://t.me/forpost_zp
